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대한민국 형법 제21조는 미성년자를 대상으로 한 성폭력 범죄의 공소시효에 관한 특례를 규정하고 있습니다. 미성년자 성폭력 사건의 경우 통상적인 범죄 공소시효가 범행일로부터 시작되지만, 공소시효는 피해자가 성년이 된 시점부터 시작됩니다. 그러나 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 우선 DNA 증거 등 범죄를 뒷받침할 과학적 증거가 있으면 미성년자에 대한 특정 성폭력 범죄의 공소시효를 10년 연장할 수 있습니다. 둘째, 13세 미만이거나 신체적·정신적 장애가 있는 개인에 대해서는 형사소송법과 군사법원법에 규정된 통상적인 제한기간이 적용되지 않습니다. 미성년자를 대상으로 한 다음 각 목의 범죄에 대한 공소시효는 강간, 강제추행, 준강간, 강간상해, 강간살해, 강간 및 추행 등 통상적인 공소시효가 면제됩니다..

한국 정부는 성범죄, 가짜 영상 유포, 사진을 이용한 협박과 강요와 관련된 여러 기사를 수정하고 추가했습니다. 제13조는 성욕을 유도하거나 충족시키기 위해 통신매체를 통해 접촉한 사람은 징역 또는 벌금에 처해질 수 있다고 규정하고 있습니다. 제14조는 카메라나 이와 유사한 기능을 이용하여 성욕이나 수치심을 유발하기 위하여 누군가의 신체를 촬영하거나 촬영한 자는 징역 또는 벌금에 처해질 수 있다고 규정하고 있습니다. 이러한 사진이나 동영상을 배포, 판매, 임대, 제공 또는 공개적으로 전시하거나 상영하는 사람도 처벌받을 수 있습니다. 제14조의2는 사람의 얼굴, 신체 또는 목소리를 대상으로 한 사진, 영상 또는 음성을 편집, 합성 또는 가공한 자는 처벌할 수 있다고 규정하고 있는 가짜 영상의 유통을 다루고 ..

성폭력처벌법 제5조는 피해자와 친족관계에 있는 사람이 저지른 강간 및 강제추행 사건과 관련이 있습니다. 친족관계에 있는 사람이 폭행이나 협박으로 다른 사람에게 강간을 저질렀을 경우 최소 7년의 징역형을 받을 수 있습니다. 친족관계에 있는 사람이 폭행이나 협박 등을 통해 다른 사람을 강제 추행할 경우 최소 5년 이상의 징역형을 받을 수 있습니다. 친족관계에 있는 사람이 그 사람을 상대로 제299조(준강간, 준강제추행)에 따른 죄를 범한 경우에는 제1항 또는 제2항의 예에 따른 처벌을 받을 수 있습니다. "친척관계"의 정의는 4촌 이내의 친척 또는 친척과 함께 사는 사람들과 사실관계에 기초한 사람들을 포함합니다. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제5조(친족관계에 의한 강간 등) ① 친족관계인 사람이 폭행..

성폭력처벌법 제7조는 13세 미만 미성년자를 대상으로 한 성폭력 범죄에 대한 처벌을 규정하고 있습니다. 만 13세 미만을 대상으로 강간죄를 범한 경우 무기징역 또는 10년 이상의 징역에 처합니다. 폭행이나 협박으로 생식기나 신체 부위를 입·항문·성대에 삽입하는 등 강제적인 성적 행위를 한 경우 7년 이상의 징역에 처합니다. 만약 그들이 13세 미만의 사람에게 강요된 괴롭힘을 저지른다면, 그들은 5년 이상의 징역에 처해질 것입니다. 또한 만 13세 미만의 사람을 대상으로 준강간 또는 준강제추행을 한 경우에는 제1항부터 제3항까지의 예에 따라 처벌합니다. 또한 위계 또는 권력에 의하여 13세 미만의 사람을 간음하거나 추행한 때에는 제1항부터 제3항까지의 예에 따라 처벌합니다. 이 규정들은 성폭력으로부터 미성..

성폭력처벌법은 성폭력 범죄를 저지른 개인을 처벌하는 데 초점을 맞춘 대한민국의 법입니다. 법 제6조는 신체적 또는 정신적 장애가 있는 개인을 대상으로 한 성폭력 범죄를 구체적으로 다루고 있습니다. 그 법은 장애인을 강간한 사람들은 최소 7년 동안 종신형 또는 징역에 처해질 것이라고 명시하고 있습니다. 또 장애인을 상대로 생식기나 신체 부위를 삽입하는 등 다른 성적 행위를 한 사람은 최소 5년 이상의 징역형을 받게 됩니다. 장애인에 대한 강제추행도 3년 이상의 징역 또는 3천만원 이상 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 제1항 내지 제3항의 예에 의하여 항거할 수 없거나 항거하기 어려운 상태에 있는 장애인을 대상으로 한 간통 또는 추행도 처벌할 수 있습니다. 위계나 권력을 통해 장애인을 상대로 간..

장애인 성폭력은 전문적인 관심과 정책적 지원이 필요한 중대한 사안입니다. 장애인은 의사소통 장벽, 간병인 의존도, 사회적 고립 등의 요인으로 성폭력에 더 취약할 수 있습니다. 이 글에서는 장애인 성폭력 예방을 위한 노력과 정책적 지원에 대해 논의하고자 합니다. 노력: 교육 및 훈련: 교육훈련 프로그램은 장애인 성폭력 문제에 대한 인식을 높이고 성폭력 사건을 인지하고 보고하는 방법을 알려주는 데 도움이 될 수 있습니다. 권한 부여 및 옹호: 장애인들이 자신과 다른 사람들을 옹호할 수 있도록 권한을 부여하는 것은 성폭력을 예방하는 강력한 도구가 될 수 있습니다. 여기에는 지원 그룹 및 법적 대리인에 대한 액세스 권한과 같은 리소스 제공이 포함될 수 있습니다. 향상된 커뮤니케이션: 의사소통 장벽은 장애인들이 ..

고용주는 직장 내 성희롱 사건을 예방하고 해결해야 할 법적, 윤리적 의무가 있습니다. 그렇게 하지 않을 경우 법적 책임과 회사의 명예 훼손 등 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 이 글은 직장 내 성희롱과 관련된 고용주의 의무와 처벌 규정에 대해 논의할 것입니다. 고용주 의무: 정책 개발 및 구현: 고용주는 직장 내 성희롱을 금지하는 명확한 정책을 개발하고 시행해야 합니다. 정책에는 보고 절차, 조사 절차 및 징계 조치가 포함되어야 합니다. 교육 제공: 고용주는 성희롱의 구성 요소, 사건 보고 방법, 성희롱에 관여한 결과를 포함하여 성희롱 예방에 관한 교육을 모든 직원에게 제공해야 합니다. 사건 조사: 고용주는 자신에게 보고된 모든 성희롱 사건을 조사할 법적 의무가 있습니다. 조사는 신속하고 ..

직장 내 성희롱 피해자를 보호하는 것은 그들이 안전하다고 느끼고 지지를 받을 수 있도록 하는 데 매우 중요합니다. 고용주는 성희롱 피해자를 보호하고 가해자에 대해 적절한 조치를 취해야 할 법적, 윤리적 의무가 있습니다. 보호: 지원 제공: 고용주는 성희롱 피해자들에게 필요한 경우 상담 서비스, 퇴근 시간, 숙박 등을 포함한 지원을 제공해야 합니다. 안전조치 이행: 사업주는 성희롱 피해자가 근무지나 일정을 변경하거나 피해자와 가해자 간의 연락금지 명령을 이행하는 등 추가적인 괴롭힘이나 보복으로부터 피해자를 보호하기 위한 안전조치를 이행해야 합니다. 기밀성 보호: 고용주는 성희롱 피해자의 기밀성을 가능한 범위 내에서 보호하여 추가적인 괴롭힘이나 보복을 방지해야 합니다. 보복 방지: 고용주는 사건을 신고하거나..

직장 내 성희롱은 신속하고 철저한 조사가 필요한 심각한 사안입니다. 고용주는 성희롱에 대한 모든 보고를 조사하고 상황을 해결하기 위해 적절한 조치를 취해야 할 법적, 윤리적 의무가 있습니다. 보고서: 명확한 보고 절차 수립: 고용주는 누구에게 보고해야 하는지, 어떻게 보고해야 하는지, 어떤 정보를 제공해야 하는지를 포함하여 성희롱 사건을 보고하기 위한 명확한 절차를 수립해야 합니다. 보고 장려: 고용주는 직원들이 성희롱 사건을 보고하도록 장려하고 모든 직원들이 사건을 보고할 때 안전하고 지지를 받을 수 있도록 해야 합니다. 보고서를 진지하게 받아들이세요: 고용주들은 성희롱에 대한 모든 보고서를 심각하게 받아들이고 신속하고 철저하게 조사해야 합니다. 기밀성 보호: 고용주는 성희롱 사건을 신고한 직원의 기밀..

직장 내 성희롱은 직원들의 복지와 생산성에 중대한 영향을 미칠 수 있는 심각한 문제입니다. 성희롱을 예방하고 해결하기 위해서는 고용주가 명확한 정책과 절차를 시행하고 직원과 관리자에게 교육을 제공하며 존중과 평등을 촉진하는 문화를 조성하는 등 적극적인 접근을 해야 합니다. 예방: 명확한 정책 및 절차 수립: 고용주는 성희롱 주장을 보고하고 조사하기 위한 명확한 정책 및 절차를 수립하고 모든 직원이 이러한 정책을 알고 있는지 확인해야 합니다. 그 정책들은 또한 성희롱으로 간주되는 행동의 유형에 대한 지침을 제공해야 합니다. 교육 제공: 고용주는 직원과 관리자에게 성희롱으로 간주되는 행동의 유형, 사건 보고 방법, 불만 사항에 적절하게 대응하는 방법에 대한 정보를 포함하여 성희롱 예방에 대한 정기적인 교육을..