직장 내 성희롱은 신속하고 철저한 조사가 필요한 심각한 사안입니다. 고용주는 성희롱에 대한 모든 보고를 조사하고 상황을 해결하기 위해 적절한 조치를 취해야 할 법적, 윤리적 의무가 있습니다.
보고서:
명확한 보고 절차 수립: 고용주는 누구에게 보고해야 하는지, 어떻게 보고해야 하는지, 어떤 정보를 제공해야 하는지를 포함하여 성희롱 사건을 보고하기 위한 명확한 절차를 수립해야 합니다.
보고 장려: 고용주는 직원들이 성희롱 사건을 보고하도록 장려하고 모든 직원들이 사건을 보고할 때 안전하고 지지를 받을 수 있도록 해야 합니다.
보고서를 진지하게 받아들이세요: 고용주들은 성희롱에 대한 모든 보고서를 심각하게 받아들이고 신속하고 철저하게 조사해야 합니다.
기밀성 보호: 고용주는 성희롱 사건을 신고한 직원의 기밀성을 가능한 범위 내에서 보호해야 합니다.
조사:
조사관 배정: 고용주는 조사를 수행할 경험이 많고 공정한 조사관을 배정해야 합니다.
인터뷰 목격자: 조사관은 사건에 대한 관련 정보를 가지고 있을 수 있는 모든 목격자를 인터뷰해야 합니다.
증거 수집: 조사관은 이메일, 문자 메시지 또는 기타 문서와 같이 혐의를 뒷받침하거나 반박할 수 있는 관련 증거를 수집해야 합니다.
결정을 내리세요: 조사 과정에서 수집된 증거를 바탕으로, 수사관은 성희롱 혐의가 입증되는지 여부를 결정해야 합니다.
적절한 조치를 취합니다: 혐의가 입증되면 사업주는 가해자에 대한 징계, 피해자에 대한 지원, 향후 성희롱 사건 예방을 위한 대책 마련 등이 포함된 적절한 조치를 취해야 합니다.
후속 조치: 고용주들은 피해자와 목격자들에게 보복이나 추가적인 성희롱 사건이 발생하지 않도록 후속 조치를 취해야 합니다.
고용주들은 성희롱 신고를 모두 심각하게 받아들이고 철저한 조사를 통해 상황을 해결하는 것이 중요합니다. 그렇게 함으로써 고용주는 모든 직원이 차별과 괴롭힘으로부터 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 도울 수 있습니다.
Sexual harassment in the workplace is a serious issue that requires a quick and thorough investigation. Employers have a legal and ethical obligation to investigate all reports of sexual harassment and to take appropriate action to resolve the situation.
Report:
Establish clear reporting procedures: Employers should establish clear procedures for reporting sexual harassment cases, including who to report to, how to report to, and what information to provide.
Encourage reporting: Employers should encourage employees to report sexual harassment cases and ensure that all employees are safe and supported when reporting cases.
Take the report seriously: Employers should take all reports of sexual harassment seriously and investigate it quickly and thoroughly.
Confidentiality Protection: Employers should protect the confidentiality of employees who report sexual harassment cases to the extent possible.
Investigation:
Investigator Assignment: Employers should assign experienced and impartial investigators to conduct investigations.
Interview Witness: The investigator must interview all witnesses who may have relevant information about the incident.
Evidence Gathering: Investigators should gather relevant evidence to support or refute the allegations, such as e-mails, text messages, or other documents.
Make a decision: Based on the evidence gathered during the investigation, the investigator must decide whether sexual harassment charges are proven.
Take appropriate action: If the allegations are proven, the employer should take appropriate action, including disciplinary action against the perpetrator, support for the victim, and preparation of measures to prevent future sexual harassment cases.
Follow-up: Employers should follow-up measures to prevent retaliation or further sexual harassment from occurring to victims and witnesses.
It is important for employers to take all reports of sexual harassment seriously and resolve the situation through thorough investigation. In doing so, employers can help all employees work in a safe and respected environment from discrimination and harassment.