성폭력 예방 및 피해자 보호에 관한 법률 제8조는 성폭력 사건을 신고한 피해자와 개인의 권리와 안녕을 보호하는 것을 목적으로 한다. 이 조항은 성폭력 피해자나 신고자에 대한 어떠한 형태의 불이익한 처우나 조치도 금지하고 있다. 명확성과 접근성을 보장하기 위해 본 문서에서 금지하는 특정 부작용 조치는 다음과 같다:
해고, 종료 또는 지위 상실: 피해자를 고용한 자 또는 성폭력의 발생을 신고한 개인은 피해자의 해고, 해고, 그 밖에 조직 내에서의 지위 상실에 해당하는 조치를 하는 행위를 하여서는 아니 된다.
부당 인사 조치: 성폭력 피해자나 신고자에게 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진제한, 그 밖에 고용상태에 악영향을 미칠 수 있는 부당한 인사조치를 하는 것은 금지된다.
강제 이전 또는 이전: 성폭력 피해자나 신고자에게 동의 없이 원치 않는 업무를 이전, 이전 또는 양도하려는 시도는 엄격히 금지된다.
평가 및 보상에서의 차별: 성폭력 발생에 따른 차별은 명시적으로 금지된다. 이것은 부당한 직무 수행이나 동료 평가뿐만 아니라 임금, 상여금 또는 다른 형태의 보상에 대한 차별을 포함한다.
작업 조건에 대한 부정적인 영향: 성폭력 피해자나 신고자의 근무환경에 부정적인 영향을 미치는 조치는 허용되지 않는다. 여기에는 교육 및 직업능력 개발의 기회를 제한하거나 예산이나 인력 등 가용 자원에 대한 접근을 제한하거나 정당한 이유 없이 보안 또는 기밀 정보의 사용을 중단하는 것이 포함된다.
괴롭힘, 학대, 무시: 성폭력 신고를 했거나 주의가 필요한 개인의 명단을 작성하거나, 명단을 공개하거나, 피해자나 성폭력 신고자를 상대로 집단 따돌림, 폭행, 폭언 등의 행위를 하거나, 이를 방치하는 행위는 엄격히 금지된다.
부당한 감사 또는 조사 : 성폭력 피해자 또는 신고자에 대한 부당한 감사 또는 조사를 하거나 그 결과를 공개하는 행위를 금지한다.
기타 단점: 그 밖에 성폭력 피해자나 신고자의 의사에 반하여 부과되어 불이익을 초래하는 조치나 행위는 이 조항의 위반으로 본다.
성폭력 예방 및 피해자 보호에 관한 법률은 성폭력 피해자와 신고자가 안전하고 지원적인 환경을 조성하는 것을 목적으로 한다. 제8조는 불리한 조치를 금지하고 피해자와 기자가 그들의 고용이나 사회적 맥락 안에서 더 이상 희생되지 않도록 보장함으로써 필수적인 보호를 제공한다.
성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
제8조(피해자 등에 대한 불이익조치의 금지) 누구든지 피해자 또는 성폭력 발생 사실을 신고한 자를 고용하고 있는 자는 성폭력과 관련하여 피해자 또는 성폭력 발생 사실을 신고한 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불이익조치를 하여서는 아니 된다. <개정 2020. 10. 20., 2021. 1. 12.>
1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익조치
2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한, 그 밖의 부당한 인사조치
3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치
4. 성과평가 또는 동료평가 등에서의 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급
5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한, 예산 또는 인력 등 가용자원의 제한 또는 제거, 보안정보 또는 비밀정보 사용의 정지 또는 취급자격의 취소, 그 밖에 근무조건 등에 부정적 영향을 미치는 차별 또는 조치
6. 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위 또는 그 행위의 발생을 방치하는 행위
7. 직무에 대한 부당한 감사 또는 조사나 그 결과의 공개
8. 그 밖에 본인의 의사에 반하는 불이익조치
[제목개정 2020. 10. 20., 2021. 1. 12.]\
Article 8: Prohibition of disadvantageous measures against victims of sexual violence and reporters
Article 8 of the Act on the Prevention of Sexual Violence and the Protection of Victims aims to protect the rights and well-being of victims and individuals who have reported sexual violence cases. This provision prohibits any form of unfavorable treatment or action for victims of sexual violence or reporters. To ensure clarity and accessibility, specific adverse effect measures prohibited in this document are as follows:
Dismissal, termination, or loss of status: A person who employs a victim or an individual who has reported the occurrence of sexual violence shall not take any action equivalent to the victim's dismissal, dismissal, or other loss of status within the organization.
Unfair personnel measures: Disciplinary action, suspension, salary reduction, demotion, promotion restrictions, and other unfair personnel measures that may adversely affect employment status are prohibited for victims or reporters of sexual violence.
Forced Transfer or Transfer: Attempts to transfer, transfer, or transfer unwanted work without consent to victims of sexual violence or reporters are strictly prohibited.
Discrimination in evaluation and compensation: Discrimination due to the occurrence of sexual violence is explicitly prohibited. This includes discrimination against wages, bonuses, or other forms of compensation, as well as unfair job performance or peer evaluation.
Negative impact on working conditions: Measures that negatively affect the working environment of victims of sexual violence or reporters are not allowed. These include limiting opportunities for education and vocational skills development, limiting access to available resources such as budgets or personnel, or stopping the use of security or confidential information without justifiable reasons.
Bullying, abuse, and neglect: Making a list of individuals who have reported sexual violence or need attention, disclosing the list, bullying, assault, verbal abuse, or neglecting victims or sexual violence reporters is strictly prohibited.
Unfair audit or investigation: The act of conducting an unfair audit or investigation of victims of sexual violence or reporters or disclosing the results thereof is prohibited.
Other disadvantages: Other measures or acts that are imposed against the will of victims of sexual violence or reporters and cause disadvantages are considered violations of this provision.
The Act on the Prevention of Sexual Violence and the Protection of Victims aims to create a safe and supportive environment for victims of sexual violence and reporters. Article 8 provides essential protection by prohibiting adverse action and ensuring that victims and journalists are no longer sacrificed within their employment or social context.
Act on the Prevention of Sexual Violence and Protection of Victims
Article 8 (Prohibition of Adverse Measures for Victims, etc.) No person who employs a victim or a person who has reported the occurrence of sexual violence shall take any of the following disadvantages to a victim or a person who has reported the occurrence of sexual violence. <Revised on October 20, 2020, January 12, 2021>
1. Dismissal, dismissal, dismissal, and other disadvantageous measures corresponding to loss of status
2. Disciplinary action, suspension, salary reduction, demotion, promotion restrictions, and other unfair personnel measures
3. Transfer, transfer, non-assignment of duties, relocation of duties, and other personnel measures against one's will
4. Discrimination in performance evaluation or peer evaluation, or discrimination in wages or bonuses, etc. accordingly
5. Discrimination or measures that negatively affect working conditions, such as limiting educational and training opportunities to develop and improve vocational skills, limiting or removing available resources such as budget or manpower, suspending the use of security or confidential information
6. Preparation of a list of persons subject to attention, disclosure of the list, bullying, assault, or verbal abuse, or neglect of the occurrence of such acts
7. Unfair audit or investigation of the job or disclosure of the results thereof
8. Other disadvantages against one's will
[Title revision] [October 20, 2021, January 12, 2020]