성희롱은 원치 않는 성적 접근, 성적 특혜 요청, 또는 적대적이거나 위협적인 작업 환경을 만드는 성 정체성의 언어적 또는 신체적 행위를 포함하는 성차별의 한 형태입니다. 업종이나 업종에 관계없이 어느 직장에서나 발생할 수 있으며, 이를 경험하는 직원의 복지와 생산성에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.
성희롱에는 두 가지 주요 유형이 있습니다: 보상금 지급과 적대적인 작업 환경. Quid proquo 성희롱은 개인이 승진, 양육 또는 기타 업무 관련 혜택을 대가로 성적 활동에 참여하도록 요청받았을 때 발생합니다. 적대적 업무 환경 성희롱은 개인이 업무 수행 능력을 방해하고 적대적이거나 위협적인 업무 환경을 조성하는 달갑지 않은 성적 행위 패턴을 당했을 때 발생합니다.
직장 내 성희롱으로 인한 피해는 심각하고 오래 지속될 수 있습니다. 성희롱이 직원들에게 미칠 수 있는 영향 중 일부는 다음과 같습니다:
정서적 고통: 성희롱은 불안, 우울증, 외상 후 스트레스 장애 (PTSD)를 포함하여 상당한 정서적 고통을 유발할 수 있습니다. 이것은 수면, 집중력, 그리고 전반적인 행복에 어려움을 초래할 수 있습니다.
신체적 건강 문제: 성희롱으로 인한 스트레스와 불안은 또한 두통, 위장 문제, 그리고 만성적인 통증과 같은 신체적인 건강 문제로 이어질 수 있습니다.
직무 만족도 및 생산성 저하: 성희롱을 경험한 직원은 업무에 대한 의욕이 떨어지거나 단절되어 직무 만족도 및 생산성이 저하될 수 있습니다.
보복 및 실직: 성희롱을 신고한 직원이 고용주나 동료로부터 보복을 당해 실직이나 다른 부정적인 결과를 초래할 수도 있습니다.
경력 향상에 미치는 영향: 성희롱을 경험한 직원들은 경력 때문에 승진이나 다른 기회를 덜 받을 수 있기 때문에 경력 향상에 어려움을 겪을 수도 있습니다.
고용주는 성희롱 주장을 신고·조사하는 명확한 정책과 절차를 시행하고 직원과 관리자에게 교육을 제공하며 성희롱을 용납하지 않는 문화를 조성하는 등 직장 내 성희롱 예방 및 해결을 위한 조치를 취하는 것이 필수적입니다. 또한 성희롱을 경험한 직원은 자신의 권리를 알고 상담, 법률 지원, 의료 등 적절한 지원 서비스를 받을 수 있어야 합니다. 직장 내 성희롱 문제를 해결함으로써 고용주는 모든 직원이 차별과 괴롭힘으로부터 안전하고 존경받는 환경에서 일할 수 있도록 도울 수 있습니다.
Sexual harassment is a form of gender discrimination that includes unwanted sexual approaches, sexual favors, or verbal or physical acts of gender identity that create hostile or threatening working conditions. It can occur at any workplace, regardless of industry or industry, and can have a significant impact on the well-being and productivity of employees experiencing it.
There are two main types of sexual harassment: compensation payments and hostile working conditions. Quidproquo sexual harassment occurs when an individual is asked to participate in sexual activities in exchange for promotions, parenting, or other work-related benefits. Adversarial work environment sexual harassment occurs when an individual is subjected to an unwelcome pattern of sexual behavior that interferes with their ability to perform and creates a hostile or threatening work environment.
The damage caused by sexual harassment in the workplace can be serious and lasting for a long time. Some of the possible effects of sexual harassment on employees include:
Emotional distress: Sexual harassment can cause significant emotional distress, including anxiety, depression, and post-traumatic stress disorder (PTSD). This can cause difficulties in sleep, concentration, and overall happiness.
Physical health problems: Stress and anxiety caused by sexual harassment can also lead to physical health problems such as headaches, stomach problems, and chronic pain.
Reduced job satisfaction and productivity: Employees who have experienced sexual harassment may be less motivated or disconnected, resulting in reduced job satisfaction and productivity.
Retaliation and unemployment: Employees who report sexual harassment may be retaliated by their employers or colleagues, resulting in unemployment or other negative consequences.
Impact on career advancement: Employees who have experienced sexual harassment may have difficulty improving their careers because they may receive less promotion or other opportunities.
It is essential for employers to take measures to prevent and resolve sexual harassment in the workplace, such as implementing clear policies and procedures to report and investigate sexual harassment claims, providing education to employees and managers, and creating a culture that does not tolerate sexual harassment. Employees who have experienced sexual harassment should also know their rights and receive appropriate support services such as counseling, legal assistance, and medical care. By addressing sexual harassment in the workplace, employers can help all employees work in a safe and respected environment from discrimination and harassment.