여성폭력방지기본법은 개인의 존엄성과 인권을 증진하고 폭력이 없는 사회를 만들기 위한 것입니다. 그것은 여성에 대한 폭력을 예방하고 피해자를 보호하고 지원하는 국가와 지방 정부의 책임을 명확히 합니다. 이 법은 가정폭력, 성폭력, 성매매, 성희롱, 지속적인 괴롭힘, 친밀한 관계에서의 폭력, 정보통신망을 이용한 폭력 등 여성에 대한 다양한 형태의 폭력을 규정하고 있습니다.
또한 여성 폭력의 피해자들이 겪는 "2차 피해"의 개념을 인정하고 있습니다. 여기에는 수사, 재판, 보호, 치료, 언론 보도 등 여성에 대한 폭력 사건을 처리하고 회복하는 과정에서 경험한 정신적, 신체적, 경제적 피해가 포함됩니다. 그것은 또한 괴롭힘, 폭행, 언어 폭력, 그리고 정보통신망을 사용하는 것을 포함하여 정신적, 신체적 피해를 야기하는 다른 행위들에 의해 야기되는 피해를 포함합니다.
또한, 법은 폭력 피해 신고로 인해 피해자가 사업장에서 겪을 수 있는 잠재적 불이익을 인정하고 있습니다. 해고, 징계, 감봉, 강등, 승진제한, 부당인사조치, 본인의 의사에 반하는 전보, 성과평가 또는 동료평가에서의 차별, 근로조건에 영향을 미치는 차별, 주의대상자 명단의 작성 및 공개, 불공정한 감사나 조사, 행정상의 불이익, 경제적 불이익 등이 있습니다.
이 법은 여성에 대한 폭력을 예방하는 정책을 추진하고 이러한 정책을 지속적으로 개발함으로써 그 목적을 달성하고자 합니다. 그것은 폭력을 제거하고 폭력이 없는 사회를 이루기 위해 공공 부문과 민간 부문 모두의 모든 사람들이 안전한 환경을 만드는 것의 중요성을 강조합니다.
이 법은 명확한 정의를 제공하고 여성에 대한 폭력의 결과를 해결함으로써 인식을 높이고, 폭력을 예방하고, 피해자를 보호하고, 그들의 회복을 지원하는 것을 목표로 합니다.
다음은 이 법령에 대한 자세한 설명입니다:
제1조: 목적
• 이 법은 개인의 존엄성과 인권을 증진하고 여성에 대한 폭력을 예방하는 것을 목표로 합니다.
• 그것은 폭력을 예방하고 피해자를 보호하고 지원하는 국가와 지방 정부의 책임을 명확히 합니다.
제2조: 기본이념
• 이 법은 공공 및 민간 부문에서 여성 폭력을 예방함으로써 모든 사람의 안전을 보장하는 것을 목표로 합니다.
• 여성폭력 예방을 위한 정책을 추진하고 지속적으로 발전시켜 폭력 없는 사회를 실현하고 있습니다.
제3조: 정의
• 여성 폭력: 가정폭력, 성폭력, 성매매, 성희롱, 지속적인 괴롭힘, 밀접한 관계에서의 폭력, 정보통신망을 이용한 폭력 등 관련법에 의해 정의된 여성에 대한 다양한 형태의 폭력을 포함합니다.
• 여성 폭력의 피해자: 배우자(사실혼인 포함), 직계비속, 형제자매 등 여성폭력 피해를 당한 개인을 말합니다.
• 2차 손상: 정신적·신체적·경제적 피해를 포함한 여성에 대한 폭력 사건 처리 및 회복 과정에서 피해자가 입은 추가적인 피해를 말합니다. 또한 괴롭힘, 폭행, 언어 폭력 및 정보통신망을 사용하는 행위를 포함하여 정신적, 신체적 해를 끼치는 기타 행위로 인한 해를 포함합니다.
• 사업주가 부과하는 불이익 : 사업장 내 폭력피해를 신고한 피해자에 대한 각종 부당 인사조치 및 차별적 조치를 말합니다. 해고, 징계, 감봉, 강등, 승진 제한, 직무의 비자발적 이전 또는 이전, 성과 평가 또는 동료 평가에서의 차별, 근무 조건에 영향을 미치는 차별, 주의 대상 목록 작성 및 공개, 부당한 감사 또는 조사, 행정상의 불이익, 그리고 경제적인 불이익.
이 법은 이러한 정의를 통해 여성에 대한 폭력과 피해자에 대한 영향에 대한 이해, 예방 및 지원을 촉진하는 것을 목적으로 합니다.
여성폭력방지기본법
제1조(목적) 이 법은 여성폭력방지와 피해자 보호ㆍ지원에 관한 국가 및 지방자치단체의 책임을 명백히 하고, 여성폭력방지정책의 종합적ㆍ체계적 추진을 위한 기본적인 사항을 규정함으로써 개인의 존엄과 인권 증진에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조(기본이념) 이 법은 여성폭력방지정책의 추진을 통하여 모든 사람이 공공 및 사적영역에서 여성폭력으로부터 안전할 수 있도록 하고 이를 지속적으로 발전시킴으로써 폭력 없는 사회를 이루는 것을 기본이념으로 한다.
제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “여성폭력”이란 성별에 기반한 여성에 대한 폭력으로 신체적ㆍ정신적 안녕과 안전할 수 있는 권리 등을 침해하는 행위로서 관계 법률에서 정하는 바에 따른 가정폭력, 성폭력, 성매매, 성희롱, 지속적 괴롭힘 행위와 그 밖에 친밀한 관계에 의한 폭력, 정보통신망을 이용한 폭력 등을 말한다.
2. “여성폭력 피해자”란 여성폭력 피해를 입은 사람과 그 배우자(사실상의 혼인관계를 포함한다), 직계친족 및 형제자매를 말한다.
3. “2차 피해”란 여성폭력 피해자(이하 “피해자”라 한다)가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 피해를 입는 것을 말한다.
가. 수사ㆍ재판ㆍ보호ㆍ진료ㆍ언론보도 등 여성폭력 사건처리 및 회복의 전 과정에서 입는 정신적ㆍ신체적ㆍ경제적 피해
나. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언, 그 밖에 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위로 인한 피해(정보통신망을 이용한 행위로 인한 피해를 포함한다)
다. 사용자(사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 사업주를 위하여 근로자에 관한 사항에 대한 업무를 수행하는 자를 말한다)로부터 폭력 피해 신고 등을 이유로 입은 다음 어느 하나에 해당하는 불이익조치
1) 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 신분상의 불이익조치
2) 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한, 그 밖에 부당한 인사조치
3) 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치
4) 성과평가 또는 동료평가 등에서의 차별과 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급
5) 교육 또는 훈련 등 자기계발 기회의 취소, 예산 또는 인력 등 가용자원의 제한 또는 제거, 보안정보 또는 비밀정보 사용의 정지 또는 취급 자격의 취소, 그 밖에 근무조건 등에 부정적 영향을 미치는 차별 또는 조치
6) 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언, 그 밖에 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위
7) 직무에 대한 부당한 감사 또는 조사나 그 결과의 공개
8) 인허가 등의 취소, 그 밖에 행정적 불이익을 주는 행위
9) 물품계약 또는 용역계약의 해지, 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치
The Framework Act on the Prevention of Violence against Women is aimed at promoting individual dignity and human rights and creating a society free of violence. It clarifies the responsibility of national and local governments to prevent violence against women and to protect and support victims. The law stipulates various forms of violence against women, including domestic violence, sexual violence, prostitution, sexual harassment, continuous harassment, violence in close relationships, and violence using information and communications networks.
It also recognizes the concept of "secondary damage" suffered by victims of female violence. These include the mental, physical and economic damage experienced in dealing with and recovering from cases of violence against women, including investigations, trials, protection, treatment, and media coverage. It also includes damage caused by bullying, assault, verbal abuse, and other acts that cause mental and physical damage, including using information and communication networks.
In addition, the law recognizes the potential disadvantages that victims may experience in their workplaces due to reports of violence. dismissal, disciplinary action, salary reduction, demotion, promotion restrictions, unfair personnel measures, discrimination against one's will, discrimination in performance evaluation or peer evaluation, discrimination affecting working conditions, creation and disclosure of list, unfair audit or investigation, administrative disadvantage, and economic disadvantage.
The Act aims to achieve its objectives by promoting policies to prevent violence against women and by continuing to develop these policies. It emphasizes the importance of creating a safe environment for everyone, both in the public and private sectors, to eliminate violence and to achieve a violence-free society.
The law aims to raise awareness, prevent violence, protect victims and support their recovery by providing clear justice and addressing the consequences of violence against women.
The following is a detailed description of this statute:
1: Purpose
• The law aims to promote individual dignity and human rights and to prevent violence against women.
• It clarifies the responsibility of national and local governments to prevent violence and protect and support victims.
Article 2: Basic Ideology
• The Act aims to ensure everyone's safety by preventing violence against women in the public and private sectors.
• We are promoting policies to prevent violence against women and continuously developing them to realize a society without violence.
Article 3: Definition
• Violence against women: including domestic violence, sexual violence, prostitution, sexual harassment, continuous harassment, violence in close relationships, and violence using information and communications networks.
• Victims of female violence: refers to individuals who have suffered from female violence, such as spouses (including de facto marriages), lineal descendants, and siblings.
• Secondary damage: refers to additional damage suffered by victims in the process of handling and recovering from violent incidents against women, including mental, physical, and economic damage. It also includes harm caused by acts that cause mental and physical harm, including harassment, assault, verbal abuse, and use of information and communications networks.
• Disadvantages imposed by the employer: It refers to various unfair personnel and discriminatory measures against victims who report violence in the workplace. Dismissal, disciplinary, salary reduction, demotion, promotion restrictions, involuntary transfer or transfer of duties, discrimination in performance evaluation or peer evaluation, discrimination affecting working conditions, list and disclosure, unfair audit or investigation, administrative disadvantages, and economic disadvantages.
The Act aims to promote understanding, prevention and support of violence against women and their impact on victims through this definition.
Framework Act on the Prevention of Violence Against Women
Article 1 (Purpose) This Act aims to contribute to the promotion of individual dignity and human rights by clarifying the responsibilities of the state and local governments for the prevention of violence against women and protecting and supporting victims.
Article 2 (Basic Ideology) The basic ideology of this Act is to ensure that everyone is safe from female violence in the public and private sectors through the promotion of policies to prevent female violence and to achieve a society without violence by continuously developing them.
Article 3 (Definitions) The meanings of the terms used in this Act are as follows.
1. The term "women's violence" means domestic violence, sexual violence, prostitution, sexual harassment, continuous harassment, violence due to close relationships, and violence using information and communication networks as prescribed by relevant laws.
2. The term "victim of female violence" means a person who has suffered from female violence and his/her spouse (including de facto marriage), direct relatives and siblings.
3. The term "secondary damage" means that a victim of female violence (hereinafter referred to as "victim") suffers any of the following damages.
A. Mental, physical, and economic damage suffered in the entire process of handling and recovering cases of violence against women, such as investigation, trial, protection, medical treatment, and media reports
B. Damage caused by bullying, assault, verbal abuse, and other acts that cause mental and physical damage (including damage caused by acts using information and communication networks)
C. Any of the following disadvantages received by an employer (referring to an employer, a business manager, or other person who performs duties on matters concerning workers for the employer) on the grounds of reporting violence damage
1) 1) Dismissal, dismissal, dismissal, and other status disadvantages corresponding to loss of status
2) 2) Disciplinary action, suspension, salary reduction, demotion, promotion restriction, and other unfair personnel measures
3) 3) Transfer, transfer, non-assignment of duties, relocation of duties, and other personnel measures against one's will
4) 4) Discrimination in performance evaluation or peer evaluation and payment of discrimination in wages or bonuses accordingly
5) 5) Discrimination or measures that negatively affect working conditions, such as cancellation of self-improvement opportunities, restriction or removal of available resources such as budget or manpower, suspension of use of security or confidential information, or cancellation of qualifications for handling
6) 6) Preparation of the list of persons subject to attention, disclosure of the list, bullying, assault or verbal abuse, and other acts that cause mental and physical damage
7) 7) Unfair audit or investigation of the duties or disclosure of the results thereof
8) 8) Cancellation of licenses, etc. and other administrative disadvantages
9) 9) Cancellation of a commodity contract or service contract, and other measures that cause economic disadvantages