직장내 성희롱 고용주 의무 및 처벌규정 Obligations and penalties for employers of sexual harassment in the workplace

 

고용주는 직장 내 성희롱 사건을 예방하고 해결해야 할 법적, 윤리적 의무가 있습니다. 그렇게 하지 않을 경우 법적 책임과 회사의 명예 훼손 등 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 이 글은 직장 내 성희롱과 관련된 고용주의 의무와 처벌 규정에 대해 논의할 것입니다.

고용주 의무:

정책 개발 및 구현: 고용주는 직장 내 성희롱을 금지하는 명확한 정책을 개발하고 시행해야 합니다. 정책에는 보고 절차, 조사 절차 및 징계 조치가 포함되어야 합니다.

교육 제공: 고용주는 성희롱의 구성 요소, 사건 보고 방법, 성희롱에 관여한 결과를 포함하여 성희롱 예방에 관한 교육을 모든 직원에게 제공해야 합니다.

사건 조사: 고용주는 자신에게 보고된 모든 성희롱 사건을 조사할 법적 의무가 있습니다. 조사는 신속하고 철저하며 공정하게 이루어져야 합니다.

시정 조치를 취합니다: 조사 결과 성희롱이 발생한 것으로 드러나면 사업주는 가해자에 대한 징계와 피해자에 대한 지원 등 시정 조치를 취할 법적 의무가 있습니다.

처벌 규정:

민사 책임: 고용주가 성희롱 사건을 예방하거나 해결하지 못하면 민사상 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 여기에는 임금 손실, 정서적 고통 및 괴롭힘과 관련된 기타 손해에 대한 보상이 포함될 수 있습니다.

형사 책임: 경우에 따라 성희롱이 형사 범죄 수준으로 올라갈 수도 있습니다. 고용주가 이 수준으로 증가하는 성희롱 사건을 예방하거나 해결하지 못할 경우 형사 책임에 직면할 수 있습니다.

규제 벌금: 고용주는 성희롱 사건을 예방하거나 해결하지 않은 경우 규제 기관에 의해 부과되는 벌금 또는 기타 처벌을 받을 수 있습니다.

평판 손상: 성희롱 사건을 예방하거나 해결하지 못한 고용주는 평판에 손상을 입을 수 있으며, 이로 인해 비즈니스가 감소하고 직원을 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

고용주들이 성희롱을 예방하고 해결해야 할 의무를 진지하게 받아들이는 것이 중요합니다. 그렇게 함으로써, 그들은 모든 직원들과 회사 전체에 이익이 되는 안전하고 존경받는 직장 문화를 만들 수 있습니다.

 

 

Employers have a legal and ethical obligation to prevent and resolve sexual harassment cases in the workplace. Failure to do so could have serious consequences for employers, including legal liability and defamation of the company. This article will discuss employers' obligations and penalties related to sexual harassment in the workplace.

Employer's Duty:

Policy Development and Implementation: Employers should develop and implement clear policies that prohibit sexual harassment in the workplace. Policies should include reporting procedures, investigation procedures, and disciplinary action.

Provide training: Employers should provide training on sexual harassment prevention to all employees, including the components of sexual harassment, how to report incidents, and the results of their involvement in sexual harassment.

Case Investigation: Employers have a legal obligation to investigate all sexual harassment cases reported to them. The investigation must be done quickly, thoroughly and fairly.

Take corrective action: If an investigation reveals that sexual harassment has occurred, the employer has a legal obligation to take corrective action, including disciplinary action against the perpetrator and support for the victim.

Penal Provisions:

Civil Liability: Employers may be liable for civil damages if they fail to prevent or resolve sexual harassment cases. This may include compensation for loss of wages, emotional distress, and other damages related to bullying.

CRIMINAL RESPONSIBILITY: In some cases, sexual harassment may rise to the level of criminal crime. Employers may face criminal liability if they fail to prevent or resolve sexual harassment cases rising to this level.

Regulatory Fines: Employers may be subject to fines or other penalties imposed by regulators if sexual harassment cases have not been prevented or resolved.

Reputation Damage: Employers who fail to prevent or resolve sexual harassment cases can suffer reputation damage, which can reduce business and make it difficult to attract and retain employees.

It is important that employers take their obligations to prevent and address sexual harassment seriously. By doing so, they can create a safe and respected workplace culture that benefits all employees and the company as a whole.