성폭력범죄의 처벌(제10조. 업무상 위력 등에 의한 추행)등에 관한 특별법 Special Act on the Punishment, etc. of Sexual Violence Crimes (Misconduct by Business Power, etc.)
직장 내 성희롱 피해자를 보호하는 것은 그들이 안전하다고 느끼고 지지를 받을 수 있도록 하는 데 매우 중요합니다. 고용주는 성희롱 피해자를 보호하고 가해자에 대해 적절한 조치를 취해야 할 법적, 윤리적 의무가 있습니다.
보호:
지원 제공: 고용주는 성희롱 피해자들에게 필요한 경우 상담 서비스, 퇴근 시간, 숙박 등을 포함한 지원을 제공해야 합니다.
안전조치 이행: 사업주는 성희롱 피해자가 근무지나 일정을 변경하거나 피해자와 가해자 간의 연락금지 명령을 이행하는 등 추가적인 괴롭힘이나 보복으로부터 피해자를 보호하기 위한 안전조치를 이행해야 합니다.
기밀성 보호: 고용주는 성희롱 피해자의 기밀성을 가능한 범위 내에서 보호하여 추가적인 괴롭힘이나 보복을 방지해야 합니다.
보복 방지: 고용주는 사건을 신고하거나 조사에 참여하는 성희롱 피해자에 대한 보복을 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다.
처벌:
징계 가해자: 고용주는 언어 또는 서면 경고, 정직, 강등 또는 해고를 포함하는 성희롱 가해자를 징계해야 합니다.
법적 대응: 고용주는 성희롱 가해자에 대해 소송이나 형사 고발을 포함한 법적 대응을 고려해야 합니다.
직원 교육: 고용주는 직원들에게 징계와 법적 결과를 포함한 성희롱의 결과에 대해 교육하여 향후 사건을 방지해야 합니다.
예방 조치 시행: 고용주는 교육 프로그램, 명확한 정책 및 보고 절차, 존중과 평등의 문화와 같은 직장 내 성희롱 가능성을 줄이기 위한 예방 조치를 시행해야 합니다.
사업주는 직장 내 성희롱 피해자를 보호하고 가해자에 대한 적절한 조치를 취해 추가 사건이 발생하지 않도록 하는 것이 중요합니다. 고용주는 안전하고 존경받는 직장 문화를 조성함으로써 모든 직원이 가치 있고 존중받는다고 느낄 수 있도록 도울 수 있습니다.
성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법
제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)
① 업무, 고용이나 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호, 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로 추행한 사람은 3년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2018. 10. 16.>
② 법률에 따라 구금된 사람을 감호하는 사람이 그 사람을 추행한 때에는 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2018. 10. 16.>
Protecting sexual harassment victims in the workplace is critical to ensuring they feel safe and supported. Employers have a legal and ethical obligation to protect victims of sexual harassment and to take appropriate action against perpetrators.
Protection:
Provide Support: Employers should provide support to victims of sexual harassment, including counseling services, hours off work, accommodation, etc., if necessary.
Implementation of safety measures: Employers must implement safety measures to protect victims from further harassment or retaliation, such as changing their place of work or schedule, or implementing a no-contact order between victims and perpetrators.
Confidentiality Protection: Employers should protect the confidentiality of victims of sexual harassment to the extent possible to prevent further harassment or retaliation.
Prevention of Retribution: Employers should take steps to prevent retaliation against victims of sexual harassment who report incidents or participate in investigations.
Punishment:
Disciplinary perpetrators: Employers should discipline sexual harassment perpetrators, including verbal or written warnings, suspension, demotion or dismissal.
Legal Action: Employers should consider legal action against sexual harassment perpetrators, including litigation or criminal charges.
Employee training: Employers should educate employees about the consequences of sexual harassment, including disciplinary action and legal consequences, to prevent future incidents.
Implementation of preventive measures: Employers should implement preventive measures to reduce the likelihood of sexual harassment in the workplace, such as education programs, clear policy and reporting procedures, and a culture of respect and equality.
It is important for employers to protect victims of sexual harassment in the workplace and take appropriate measures against perpetrators to prevent further incidents. Employers can help all employees feel valued and respected by creating a safe and respected workplace culture.
Act on Special Cases concerning the Punishment, etc. of Sexual Violence Crimes (abbreviated as the Sexual Violence Punishment Act) [Enforcement July 1, 2022] [Act No. 18465, September 24, 2021, Amendment of other laws]
Article 10 (Misconduct by power in business, etc.) (1) A person who molests a person under his/her own protection or supervision by hierarchy or power due to work, employment, or other relationships shall be punished by imprisonment for not more than three years or a fine of not more than 15 million won. <Revised October 16, 2018>
② If a person who protects a person detained pursuant to the law molests the person, he/she shall be punished by imprisonment with work for not more than five years or a fine of not more than 20 million won. <Revised October 16, 2018>