직장내 성희롱 피해시 피해자가 해야 하는 행동 Actions that victims should take in the event of sexual harassment in the workplace
안녕하세요. 와보라입니다. 여러분의 직장 생활 어떠신가요? 행복하신가요. 사회초년생, 직장을 오래 하고 계신 직장인분들, 고생이 많으시죠? 직장에서 주어진 일보다 더욱 힘든 것이 인간관계라고 합니다. 그 중 직장 상사, 동료로부터 직장내 성희롱을 받는다면 생각만 해도 끔직할 것입니다. 또한 신뢰가 무너지고, 매일 고통의 직장생활이 될 것입니다. 성희롱 피해자들은 어떻게 대응할지 결정할 때 자신의 안전과 편안함 수준을 고려해야 한다는 것을 유념하는 것이 중요합니다.
다음은 직장 내 성희롱 발생 시 피해자에 대한 정의, 유형, 권장 행동에 대한 자세한 설명은 다음과 같습니다.
직장 내 성희롱의 정의: 직장 내 성희롱은 적대적이거나 위협적이거나 공격적인 작업 환경을 조성하는 달갑지 않은 성적 접근, 성적 특혜 요청 또는 다른 언어적, 비언어적 또는 신체적 성격의 행위를 말합니다. 그것은 개인의 권리를 침해하고 그들의 직업적 행복을 해치는 성차별의 한 형태입니다.
직장 내 성희롱의 유형:
1. 괴롭힘: 승진, 임금 인상 또는 고용 안정과 같은 고용 결정이나 기회가 개인이 달갑지 않은 성적 접근이나 요청에 대한 복종 또는 거부에 의해 결정될 때 괴롭힘이 발생합니다. 그것은 권력의 위치에 있는 사람이 부당한 성적 요구를 하기 위해 그들의 권한을 사용하는 것을 포함합니다.
2. 적대적 작업 환경: 적대적인 업무 환경은 모욕적인 논평, 농담, 제스처 또는 노골적인 자료의 표시를 포함한 만연하거나 심각한 성희롱이 개인의 업무 수행 능력을 방해하거나 위협적이거나 적대적이거나 불쾌한 업무 분위기를 조성할 때 생성됩니다. 이러한 유형의 괴롭힘은 감독자, 동료, 심지어 고객으로부터도 발생할 수 있습니다.
직장 내 성희롱 피해자를 위한 권장 행동:
1. 동작을 인식하고 문서화합니다: 피해자들은 성희롱에 대한 조직의 정책을 숙지하고 무엇이 부적절한 행동을 구성하는지 스스로를 교육해야 합니다. 날짜, 시간, 위치 및 괴롭힘의 세부 정보를 포함하여 사건을 문서화하는 것이 중요합니다. 이 문서는 추가 조치를 취하기로 결정한 경우 증거로 사용될 수 있습니다.
2. 명확한 의사소통: 피해자들은 괴롭힘을 당하는 사람들에게 그들의 행동이 환영받지 못하고 부적절하다는 것을 분명하고 적극적으로 전달해야 합니다. 이 작업은 개인적인 환경에서 수행하거나 이메일이나 공식적인 불만 사항을 통해 서면으로 수행하는 것이 좋습니다. 경계를 명확하게 표현하는 것은 일부 괴롭힘을 당하는 사람들이 그들의 행동의 영향을 깨닫고 행동을 멈추는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 지원을 요청하고 괴롭힘을 보고합니다: 피해자들은 정서적 지원과 지도를 위해 신뢰할 수 있는 동료, 친구 또는 멘토에게 연락해야 합니다. 또한 인력, 지정된 감독자 또는 상위 관리자와 같은 조직 내의 적절한 당국에 괴롭힘을 보고해야 합니다. 조직의 보고 절차에 따라 사고를 기록하고 조사합니다.
4. 증거를 보존합니다: 가능하다면, 피해자들은 이메일, 문자 메시지 또는 목격자 증언과 같은 괴롭힘의 증거를 보존해야 합니다. 이 증거는 그들의 주장을 강화하고 그들의 주장을 입증할 수 있습니다. 조사 또는 그에 따른 법적 절차 중에 말입니다.
5. 자기 관리와 웰빙: 성희롱을 경험하는 것은 감정적으로 괴로울 수 있습니다. 피해자들은 그들의 감정을 처리하고 괴롭힘의 영향에 대처하기 위해 상담이나 치료를 구함으로써 그들의 행복을 우선시해야 합니다. 자가 관리 활동에 참여하고 지원 네트워크를 유지하는 것도 치유 과정에 도움이 될 수 있습니다.
6. 변호사 법률 자문·선임: 고용 변호사에게 법률 자문을 구하는 것은 피해자들에게 그들의 상황에 맞춘 구체적인 지침을 제공하고, 그들이 그들의 상환 청구권과 선택권을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 법률 대리인을 통한 처리를 권장합니다.
직장은 성희롱을 예방하고 해결하기 위한 명확한 정책과 절차, 그리고 불만 사항을 보고하고 조사하기 위한 메커니즘을 마련해야 합니다. 성희롱에 대한 존중, 평등 및 무관용의 문화를 촉진함으로써 조직은 모든 직원을 위한 안전하고 포괄적인 작업 환경을 조성할 수 있습니다.